是考验朝廷监察能力和制度设计的时候，我们可以设定门槛，比如举报必须附具体证据线索，匿名举报效力低于实名，核查有严格时限和程序，至于上官苛待下属、下级滥用举报......这本身就是一种新的‘不平衡’，需要我们随时调整细则来纠正。”
“比如，明确上官的‘督查责任’边界，防止其变成欺压，对诬告的惩罚必须严厉到足以震慑大多数投机者。”
他看着赵铁鹰，目光深邃。
“铁鹰，记住，没有一劳永逸、完美无缺的制度，任何规矩，时间长了，都会被人找到漏洞，都会僵化，都会滋生新的问题，我们能做的，不是设计一个万年不变的铁笼子，而是打造一套能够自我修正、不断革新的机制。”
“就像人的身体，要时时刻刻排毒祛病，红袍的军政体系也一样，‘交叉监督’，就是试图给它加上一套‘免疫系统’和‘自洁功能’，让问题在内部，就能被部分暴露、部分纠正，而不必每次都等到积重难返，非得我这把老骨头，用雷霆手段，从外面猛药去疴，那样代价太大，也难以为继。”
“试行。”
魏昶君最终拍板。
“范围不要大，先在直隶选几个州府试行，细则你们去拟，要周密，尤其是举报、核查、奖惩、保护的各个环节，务必清晰，堵住可能被滥用的口子，试行期内，你们要像盯汉口工会一样，紧紧盯着，有任何苗头，立刻报我，是好是坏，看实效说话。”
“是！”
赵铁鹰肃然领命。
《红袍官吏交叉监督试行条例》很快拟定，经魏昶君亲自审定后，在直隶省的保定、河间、真定三府悄然试行。
起初，官场一片死寂。
人人观望，无人敢动。上官对下属的“关心”骤然增多，各种“谈心”、“考核”频次增加，但气氛诡异。
下属们则更加谨言慎行，生怕行差踏错。
变化发生在条例试行后的第一个月月末。
当月的“交叉监督举报汇总”送到赵铁鹰案头时，数字让他也微微吃惊。
试行三府，首月通过各种渠道收到的、符合初步受理条件的举报信，共计一百一十七封！
这个数字，远超平日监察部收到的常规举报。
举报内容五花八门。
有县衙书吏举报户房主事贪
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