这家伙性子比较阴沉，杨辰对他一直比较提防。
而吴宇轩自从上次表达了自己的不满后，就一直消极怠工，即使是杨辰亲自安排下来的工作，也要打折扣地完成，他这种情况不仅影响的是他自己的工作，对于努力工作的人来说，也是一种不公，杨辰早就对他有所不满了。
只是没想到，两个人竟然都去打小报告了，走的好。
出现这种情况，在别人看来很正常，一个班子，就不可能一团和气，或者铁桶一块，有纷争很正常，这才是正常的班子。
而只有两个跳出来，恰好说明杨辰的领导能力还不错，十个指头还有长有短呢，十几个人的班子，肯定会出现这种人。
既然连绍成这么配合，杨辰也不好说别的，赶紧举行签约仪式吧。
签约协议很成功，也很热闹，算得上锣鼓喧天，鞭炮齐鸣，红旗招展，人山人海，只可惜参加的人层次不高，许国华只是露了露面就走了，签字都是孟庄良代替的，实际上只是一个意向投资协议，并没有实际效力。
连绍成却把动静宣传的特别大，总投资五点五亿，建成之后，年产值五亿元，实现利税两亿元，上缴税收一点一亿元。
感觉这个项目只要一投资落地，平山县就要经济腾飞似的，但是实际上，宣传却主要对的是县内，而不是县外。
就是因为这个项目禁不住推敲，就是个纯意向，万一吹的上面领导当真了，隔三岔五问问进展，到时候怎么办。
连绍成就是想只传给固定某个人就行，给自己的提拔增加一点筹码，只要能上去了，管这个项目能不能投资呢，就跟他没关系了。
反应相当好，领导们有时候只是需要一个借口或理由来提拔人，只要这个理由能说服别人。
比如，某组织部长到了某副书记办公室了，拿了一部分材料：“某书记，你看，这个某某某把这个地方发展的不错，两年时间，就这个县从末流位置带到中流。”
“而且今年又招来五个亿的香江资金，不仅给经济发展奠定了基础，还有相当好的统战效果。”
“而且某某省的常务打了招呼，让照顾一下，您看这次动的时候，能不能让他入个常。”
副书记认真翻看着资料，其实是在认真思考要不要给组织部长这个面子，
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