江宏图让大家发表意见，大家能说什么，明显你都看上了，只能说好了。
“其实并不是这个方案有多完善，而是这个方案为人事调整工作提供了一个方向，就是制度化和公开化。”江宏图难道不知道如果人事调整都这样来的话，就连他这个市委书记的运作空间都会小很多。
但是相对而言，他更怕下面的人胡来。
组织工作是一切工作的核心，所有的问题和不足，都可以归结到用人不善上面。
同时，所有的发展和进步也可以说是用对了人。
组织工作的核心就是把合适的人放到合适的位置。
“当初让杨辰去定山县任县委书记，我知道，很多人都有意见，认为杨辰还很年轻，虽然级别到了，但还应该再加以锻炼，才能当一把手。”
“但是，说这种话的人都忽略了一个前提，就是当前社会发展日新月异，老思想会遇到很多新问题，如果你不能与时俱进，就会被社会所淘汰。”
“而咱们当领导的，如果不能接受新思想，还抱着老一套不放，那么不仅是你被淘汰，还耽误了一个领域或一个地方的发展。”
“年轻干部大家都知道，缺乏经验，考虑事情不够完善，但是年轻干部也有优点，学习能力强，接受新思想新事物快，到咱们的人事工作上，就是不能只看缺点，不看优点。”
“更不能一味地论资排辈，提拔非得按年龄或资历来，那还要组织部干什么，组织部的责任就是把优秀的干部选出来，而不是谁的资格老谁上来。”
其实江宏图说到一半的时候，文莫然就知道江宏图是借此来敲打自己了。
因为最近一段时间，他又等于逆了江宏图的意思。
他难道不知道身为组织部长，必须向组织靠拢，副书记还能装装独立范，你一组织部长有什么资格谈独立。
市委书记完全可以一两年不调整干部，年龄到线了，可以再坚持坚持，就算是有干部在任上去世了，也可以副手临时主持。
只要他不认为这耽误工作。
但不调整干部的话，组织部就只剩下日常工作了，那才有多少事。
两个人从一开始关系就不融洽，根本原因就是第一次文莫然给江宏图汇报工作，稿子里有三个明显的错误，被江宏图毫不客气地指了出来。
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