这次到人社局，黎卫彬主要是听取了关于人才工作方面的一些工作内容和相关的政策落实。
正如他此前了解到的情况，黄江市在人才工作方面的确十分粗糙，不仅仅缺乏明确的文件和政策指导，而且在制度建设方面更是欠缺。
所以在这一次的考察过程中，黎卫彬主要是给市人社局留下了几个明确的任务要求。
一个是全面梳理黄江市的人才工作脉络，这个时间甚至要追溯到上个世纪九十年代。
在黎卫彬看来，既然要搞好人才工作，那首先就要讲故事。
而讲好一个故事，前提就是故事的主线梗概和历史脉络肯定要理清楚，否则讲出来的故事就不系统，不全面，拿出去讲也不可能会有吸引力。
第二个是全面梳理黄江市有关人才工作的政策条文，而且还要在这个基础上，根据国家和省里的有关文件，分门别类地归纳总结出新的人才引进办法初稿，包括基本的原则，行业要求，人才标准，人才待遇以及保障措施等诸多的内容。
第三个则是关于成立黄江市人才办公室的准备工作。
成立人才办公室既是这一次推动人才工作落地的一个现实需求，也是黄江市推动人才工作发展，增强人才引进工作成效的一个重要抓手。
在这个问题上，先前黎卫彬已经跟市委书记刘坤元和市长叶蕾分别做过了汇报，这两位的意思也很明确，成立人才工作办公室没有问题，但是一定要做好前期的筹备工作。
所以这一块的工作就目前来讲，应该是黎卫彬分管人才工作一个很重要的公关方向。
考察结束后。
黎卫彬并没有留在黄江市，当天下午就带着秘书潘瑞回了槐林县。
其实原本他还想到黄江学院和黄江市内的几个科研单位去做进一步调研的，毕竟开展人才工作不能简单地纸上谈兵，而是真的要深入到基层去了解情况，去听基层的意见。
比如人才标准应该怎么去设定，哪些行业是具备很大前景的行业，需要什么样的人才，以及对于科研人员来说，他们亟待解决的有哪些问题等等，这些都是需要去亲自调研的工作。
但是工作就是如此，很多时候其实都是计划赶不上变化。
之所以如此急迫地赶回槐林县，黎卫彬其实也是没办法，相
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