接下来的日子匆忙而杂乱，转眼就已经到了12月下旬。
眼看着就要来到玛雅预言中的世界末日2012年。
因为这个预言，2009年的时候还出了一部电影，就叫《2012》。
这段时间里，陆向阳也在和乔芷熙等人完善股权激励方案。
按照陆向阳的计划，要拿出一部分股权份额，按照级别和入职年限，贡献，分配给公司的老员工。
第一批人员，就包括姜红颜、许炳荣、乔芷熙、陈俊杰等人。
然后是各级经理、主管。
不仅是管理层，但凡是入职公司年限达到要求的，并且经过人事部考核达标的，都可以拿到份额不一的激励股权。
公司要想做大做强，不仅仅是靠的某个人。
股权激励本质上是一份公司与员工共同成长、共享未来成果的长期契约。
公司通过给予员工部分公司未来的所有权，来激励他们像“老板”一样思考和工作，从而共同努力提升公司的整体价值，实现双赢。
说白了，就是要让员工从“打工者”心态转变为“合伙人”心态。
当然，很多股权激励最终都无法实现。
因为这玩意在公司上市之前，股权是无法变现的，只是纸面财富。
比如，一个普通员工拥有10000股期权，行权价是1元/股，4年后，公司上市了，股票市价涨到了20元/股。
那这个员工就可以获得19万元的收益。
但激励股权要有价值，得有一个前提，就是公司必须做到上市，且增值。
如果公司没上市，或者上市后股价没涨，甚至低于行权价，这些期权就“潜水”了，没有行权价值。
另外就是激励股权有归属期，比如4年，员工需要为公司服务满一定年限才能逐步拿到全部期权。
这样做的目的，就是有助于留住人才。
把大家绑定到一起，相信公司未来一定能做大做强。
当然，这对员工来说肯定是好事。
因为这就是公司送给员工的免费股票，公司要真做大做强了，比如柠檬科技几年后，真的去纳斯达克上市了。
那很多普通员工可能一夜之间就能财富自由。
陆向阳对此给出的统一说法是，要让优秀的员工不仅为工资工作，更是为自己的事业而奋斗。
对于股权激励，公司上下都是激动不已。
就连乔芷熙等人也是如此，之
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