的手指在桌面上轻轻敲击：“数据只是一方面，职业足球还需要考虑商业价值、市场号召力...”
严爸敏锐地捕捉到了对方的潜台词。
他身体微微前倾：“罗森先生是在暗示，因为严渊是亚裔，所以商业价值打折扣，我能不能把这个理解为种族歧视？”
不得不说，严爸真的很会谈判，他做了这么多年生意了，当然知道如何形成谈判优势。
霍芬海姆会议室里的空气瞬间凝固，旁边的施密特不安地调整了下领带。
“不…我绝对不是这个意思，”罗森急忙解释，“只是从纯粹的市场角度考虑，亚裔球员在德甲的商业价值确实不如德国本土或者南美球员...”
严爸深吸一口气，指节在桌面上轻轻叩了两下。
严渊注意到父亲的手背青筋微微凸起，但他的声音依然平稳：“既然如此，我们换个角度谈，贵队刚获得欧冠资格，多线作战需要稳定的轮换阵容。
我的儿子，他是一个能踢三个位置、薪资合理且不占非欧名额的球员，他的价值应该怎么计算？”
罗森的眼睛亮了一下，严爸精准地戳中了霍芬海姆的痛点，欧冠带来的阵容厚度压力。
“您说得…不无道理，”罗森的语气缓和下来，“那您觉得多少薪资合适？”
“周薪1.2万欧元，进球奖金8000，助攻奖金5000，合同期延长到4年”严爸不假思索地报出数字
一旁的迈尔差点被水呛到：“这...这已经接近主力球员的薪资水平了！”
严爸从容地从西装内袋掏出一份文件：“这是英超伯恩茅斯对严渊的报价意向书，周薪1.5万英镑，我们选择霍芬海姆，纯粹是看重纳格尔斯曼教练的培养能力以及欧冠资格。”
这份"报价意向书"其实是严爸昨晚临时制作的，但上面的伯恩茅斯俱乐部抬头和体育总监签名看起来足够逼真。
严渊强忍住惊讶的表情，低头假装整理袖口。
接下来的两个小时里，双方就每个条款展开了拉锯战。
严爸展现出惊人的谈判技巧——当对方坚持不涨基础薪资时，他就要求提高奖金比例；当对方拒绝提高进球奖金时，他就提出增加降级解约条款。
每次僵持不下时，他总会适时地提起"伯恩茅斯的优厚条件"。
谈
本章未完，请点击下一页继续阅读！