我们也发布了一些实力参考建议。”
"随着转职人数增加，管理压力会越来越大。"苏落指出问题所在，"特别是在缺乏有效监管的情况下。"
席极点头：“没错，目前由我直接负责，之后管理压力肯定很大，而且这是在有强大组织监管与威慑的情况下……”
其实苏落与互助会讨论过，甚至世界频道每天都有大量职业者零散地讨论。
即成长速度慢、但天赋强劲的那批求生者的未来，以及延伸到目前所有非职业者的未来。
速度是一切。
如果你有获得良及以上评价的心气，那你最好在未来一个月内完成转职。
因为每一名职业者都是对当前区域试炼副本信息的潜在传播者。
在区域中，信息的流通实在是过于简单。
一个区域中，出现一名先行者成为职业者，他传播试炼信息的概率是多少？
那么十名职业者，传播的概率是多少？
百名，千名……
可以预见，职业者越多，区域内其他非职业者得到试炼信息的概率越大，试炼评价越低。
甚至不需要等这么久，因为不少人爬上来做的第一件事就是撕伞，发布信息降低他人试炼评价，害怕其成长起来影响自身区域地位。
这种短视的人，很多很多。
“从这个角度来看，相关信息的大范围传播是必然，我们只能尽力延缓那个过程。”席极摊摊手。
苏落给席极续了一杯。
【精神+0.1】
席极听着提示音，眼前一亮，猛灌了一口。
“好茶！”
“你最后一杯了。”苏落淡淡道。
席极：“……”
“关于禁忌存在的脱离应对方式？”
“很简单，在他进入试炼的地方部署一颗和平使者，出来后一旦确认异常，立即清除。”
“主要用于那些不用攻略、实力强劲的人。”
“这么粗暴……可以，这里的遥控器，你们先带一颗回去。”苏落琢磨一会，感觉这个方法还意外的不错。
席极继续道：“还有关于老家的开发……目前规模较小，只叫了一些人过去修建基地，非职业者没有系统空间搬不回来东西，等我们几个职业者升到7级，系统空间达到两方半，再回去搬和平使者、工业设备、生产线。”
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