看着下属送过来的文件，韩专员拿着钢笔的手紧了紧又松了松。
他目光闪烁着，想了半天，最终还是在文件上签下了自己的名字。
“还专门搞个新部门办公室，这陈向东是真够折腾的。”
话虽然是这么说，但上面所签的名字却表明了他的态度。
这件事情他同意了，整个工业部也同意了。
而说到事情本身，他不同意不行。因为这样的问题，不仅在现阶段的红星轧钢厂里面临，全国各个大厂也在面临着这样的问题。
虽然产量在上升，但劳动力浪费也是实实在在的。
毕竟陈向东完成了那么多不可能的事情，要是这件事情也能完美解决，那也算是为工业部去除一个心腹大患了。
这个特殊办公室的成立，上面已经通过了。
消息传到轧钢厂，啪的一下，很快啊。陈向东立马就去办公楼，找到了一间空的办公室，打印出了一个牌匾，挂在了这办公室的门上。
“红星轧钢厂新部门办公室。”
该办公室的配置为：
办公室主任、副主任，加起来两人。
工作组总共6人，又分为3个小组。方案与经费组、人员与培训组、协调与场地组。
每一组以厂内相关部门骨干人员为组长，随后再调配一位初中以上文化的工人为组员。
比如人员与培训组，那就从人事科里面找一个会干事的，拉进去当组长，再找一个工人协助合作。
协调与场地组就去找后勤人员，方案与经费组就去找财务的。
这三个小组按照顺序来，财务相关为第一小组，人员相关为第二小组，后勤相关为第三小组。
陈向东雷厉风行，直到复工的第二天，便将这办公室给彻底落实了。
人员也找齐了。
一组组长是财务科一个40岁没到的大姐，叫郭玉珍，留着齐耳短发，讲究的就是一个干脆利落。
在逐渐使用计算机的当下，这大姐整天就拿着个算盘敲敲敲，敲的速度比计算机都要快。
三组的组长叫关宝华，长相和许大茂颇有几分神似，脸长、眼睛小。不过风评可比许大茂好上不止一倍，在人事科是公认的热心肠。
并且记忆力异
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