因母亲重病被伊甸园胁迫,泄露公司客户名单和部分案件进展,但未造成重大损失。她主动配合我们指认内鬼,并协助保护其母亲。根据公司规定和她的表现,建议从轻处理:开除,但不起诉,不追索赔偿。她母亲的医疗费用,公司已垫付,后续从她的离职补偿金中扣除。”陈墨说。
“我同意。”李律师说,“但需要签署保密协议,确保她不再泄露公司信息。”
“已经签了。她现在在安全屋,等风波过后,安排她和母亲去外地生活。”影子说。
“现在,说重组方案。”陈墨切换屏幕,显示新的组织架构图。“过去三个月,公司经历多次渗透和危机,暴露了管理漏洞。我们需要调整。第一,安保部门重组。杨队开除后,安保工作由影子直接负责,下设三个小组:内部监察组,负责监控员工行为和通讯;外部防护组,负责物理安全和危机响应;技术安防组,负责网络安全和反监听。三组独立,互相监督。”
“第二,情报部门强化。老吴升任首席技术官,负责所有技术侦查和数据分析,同时组建独立的情报验证小组,对所有线人提供的信息进行交叉验证。今后,任何行动决策,必须有两份以上独立情报支持,才能执行。”
“第三,外勤部门调整。寒晓东升任外勤主管,负责所有案件现场执行和卧底任务。直接向陈墨汇报。原外勤组并入寒晓东团队,但人员需要重新审查,确保忠诚度。”
“第四,增设合规与伦理审查委员会。由我、李律师、以及外聘的心理学、伦理学专家组成。所有案件,在行动前必须通过伦理审查,确保不突破法律和道德底线。任何涉及人身安全、隐私侵犯、情感操控的方案,必须报批。”
陈墨说完,看向众人。
“有意见吗?”
“我同意重组,但寒晓东升任外勤主管,资历是否足够?他才入职三个月。”刘姐说。
“资历不是问题,能力是。他成功完成第七代实验体第一阶段任务,破获***案、林薇薇团队案、并在伊甸园卧底中拿到关键证据。他的评估报告综合评分89分,目前团队最高。而且,他亲身经历了最复杂的情感操控与反操控场景,有实战经验。”陈墨说。
“我同意。但需要给他配个副手,协助管理团队。
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