线绑在一起——“你闹,病人就更危险”。那句话昨夜已经被抛出过一次,对方很快会再抛。
护士推车经过,脚步轻,低声说:“林先生,医生等会儿会给你最新的化验结果。”
“谢谢。”林昼点头,把身体往墙边让了一点。他不想给任何人添麻烦,更不想让自己被写成“影响医疗秩序”。他知道对方会盯着他的每一个动作,把正常的焦虑剪成“施压”。
他把注意力转向另一边:纸链。
纸链在律师手里,封存编号A-7L19,已上链,外包装保留。纸链里夹着便签“旧版照做”,夹在标注“05”的名单页附近。这意味着纸链不是纯粹的“证据运送”,更像一次提醒——提醒他们回到旧版断尾流程。旧版流程通常更粗暴:不讲无痕,只讲效率。效率的代价就是更多人被折断。
护士长,就是效率最喜欢的牺牲品。
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六点二十五,接收医院医务处副主任发来消息:“邀请函已盖章,可随时发出。你建议送达方式?”
林昼没有犹豫:“不要电子先行。纸质送达最硬。请你们安排院内行政人员携带函件到原医院医务处送达,现场要求对方签收或写明拒签。全程录像留痕。并在函件上注明:护士长需于今天上午到接收医院协助独立鉴定与流程核对。——用专业理由,不用‘保护’字眼,避免被反咬‘串联’。”
副主任回:“明白。我安排两人送达,并让法务随行远程见证。”
林昼又补一句:“同时请你们发一封传真或官方邮件给原医院医务处,留电子留痕,内容与纸函一致。”
副主任回:“可以。”
做完这一切,林昼才给护士长发消息:“邀请函已盖章,九点前送达。你现在不要签任何‘整改说明’。只交事实表格。对方让你签,你就说:‘接收医院邀请我协助独立鉴定,我需到场说明后再补充。’重复这句话。”
护士长很快回:“他们说不签就停职。”
林昼盯着这句话,胸口一阵发闷。停职是最常见的恐吓,因为它不血腥,却能让人立刻屈服。护士长有家庭、有房贷、有孩子,停职意味着收入断、名誉裂。对方要的就是她怕。
林昼回复:“停职是管理动作,不等于事实定性。你不要用签字换停职缓解,那样只会把你锁死。
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